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Schweigen ist Silber, Reden ist Gold

10. Mai 2016 von Rainer Hoppe Kommentar verfassen

Wie häufig führen Sie Mitarbeitergespräche? In vielen Unternehmen ist es üblich, dass einmal im Jahr ein mehr oder weniger formalisiertes Mitarbeitergespräch stattfindet. Im Idealfall kommen alle kritischen Punkte und mögliche Entwicklungspotenziale zur Sprache, persönliche Ziele und Maßnahmen werden schriftlich dokumentiert und für das nächste Gespräch auf Wiedervorlage gelegt. Soweit, so gut.

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Kategorie: Blog Stichworte: Innovation, Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess, Mitarbeitergespräche, Prozess-Verbesserungen

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